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综合留言-寄语市长-扬州市人民政府
更新时间:2019-08-14 01:18:29 点击数:120 来源:本站

  夏市长您好:我是一名公交司机、请问公司为什么不安国家规定发放降温费,国家规定300元一个月、我们只拿到130、问领导、他们说空调车就是130元一个月、照这么说、领导坐办公室就不要发降温费了、市长您说呢?夏市长您可知道前几天温度我开着空调车,车里温度有多高。每到一站打开车门的一瞬间温度有多高。

  类别: 投诉扬州人才市场,可以直接进行档案在库查询。但是无法显示查询人才现在人事代理是哪个单位的。能否实现单位账号登陆进去,可以查询到本单位的哪些人才办了人事代理,到期时间等相关信息!这个功能实现应该不是什么大问题吧。

  类别: 咨询苏发〔2018〕33号《江苏省委江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》第17条:推进职称制度改革:在乡村中小学从事专业技术工作20年以上申报副高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。不知怎么理解?本人已有20年农村工作经历,现在已经交流到城区学校,不知是否以此条件申报?

  类别: 建议人才是第一要素。经济较为发达的苏南不拘一格抢人才。以锡山为例,他们从去年开始,就面向国内“双一流”建设高校(世界一流大学建设高校42所,世界一流学科建设高校95所)应届或往届全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生以及国(境)外世界知名大学(ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前200名,名单见附件1)硕士及以上学位的毕业生(最高学位为中外合作办学外方学位的除外),通过电话面试、人才测评、人岗相适度评价等方式对人才进行测评和评估,按照测评结果择优按最高1:5的比例确定面试人员名单,最终招录为事业单位及国企人员,优化了党政干部队伍结构。苏州也采取了类似的方式招引特定的高层次入群。扬州是否可以借鉴呢?不能死抱住笔试加面试的传统模式,而埋没了许多综合能力特别强的人才。时不我待呀!

  类别: 投诉7月16日至8月26日,人社部会同国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、国资委等部门,在全国范围内开展为期40天的根治欠薪夏季专项行动,我们17年分包的贵委下属企业在扬州闸做的疏浚工程,因为到现在没按合同付款,我们的农民工工资一直不能落实,这在这次欠薪专项行动中吗?没指望我们就年底去信访

  类别: 咨询市人社局:关于江苏乡村教师连续工作20年可不受岗位结构比例限制申报副高问题,我们在平台中看到有几位网友咨询,常州泰州两市人社教育局联合发文的2019教师职称评审文件中均予以了明确,严格执行苏发2018(33)号文件的第17条,针对网友咨询,你们答复扬州也会执行省厅文件,并且说常州泰州是根据省人社厅的统一布置予以落实的。让我们安心等待申报通知。可扬州教育局办公室7月24日发布的职评文件中无乡村工作20年申报副高不受比例限制的规定,也就是扬州是不会落实江苏省委省政府《全面深化新时代教师队伍实施意见》这份文件的。那到底是扬州人社局问题还是教育局问题呢?三十多年的乡村经历,空欢喜六个月[2019年1月苏发2018(33号)]发布,我们多么无助啊!

  类别: 咨询我已补缴费办理开发区失地农民养老保险,每月在交通银行账户扣费,但我未拿到养老保险卡仅有一张缴费用的交通银行借记卡,请问在哪个部门才能拿到失地农民养老保险卡,另外因工作原因本人已在南京缴纳职工社保,那在扬州的养老保险怎样和南京的社保接续?谢谢!

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